BAG: Kein Anspruch der Gewerkschaft auf Herausgabe betrieblicher E-Mail-Adressen zur Mitgliederwerbung. Was das BAG-Urteil für Arbeitgeber bedeutet.
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Das Bundesarbeitsgericht zeigt erneut: Nichtzulassungsbeschwerden scheitern oft an der Begründung. Welche Zulassungsgründe wirklich tragen, welche Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie eine Beschwerde rechtssicher strukturieren.
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Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Personalratsmitgliedern: Anspruch auf Wechselschichtzulage und Zusatzurlaub auch während der Freistellung.
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Wer haftet bei Datenschutzpannen – Mitarbeiter oder Unternehmen? Der BGH stellt klar: Verantwortlich ist regelmäßig das Unternehmen. Was Betroffene jetzt tun sollten, welche Pflichten Firmen haben und wie Sie Ansprüche richtig adressieren, lesen Sie hier. Kontakt per E Mail: kanzlei@meides.de .
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LAG Hessen: Der Betriebsrat ist kein datenschutzfreier Raum Die Pflicht, Arbeitnehmerdaten zu schützen, betrifft nicht nur Arbeitgeber. Sie gilt auch für den Betriebsrat. Grobe Datenschutzverstöße können Betriebsratsmitglieder […]
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Bundesarbeitsgericht: Massenentlassungsanzeige trotz fehlendem Dokument gültig Arbeitgeber, die innerhalb von dreißig Kalendertagen mehrere Stellen gleichzeitig abbauen wollen, müssen zunächst den Betriebsrat konsultieren und ihm ausführlich Auskunft zu […]
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Formale Versäumnisse als Kündigungskiller Nicht immer scheitern Kündigungen an komplexen Fragen des Arbeitsrechts. Oft genug stolpern Arbeitgeber über simple Formalien. Ein kritischer Punkt, der immer wieder für […]
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Tariftreue nur mit Gesetz oder AVE: Der EuGH hat lokale Tariflöhne in Vergaben ohne Allgemeinverbindlicherklärung gekippt. Was jetzt in Bau-Ausschreibungen gilt – kompakt erklärt, mit konkreten Handlungstipps.
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Duschen und Umziehen als Teil der Arbeitszeit – mit vollem Lohnanspruch In der Regel gehen Arbeitgeber nicht davon aus, dass sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Dinge […]
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Überlastungsanzeige oder Gefährdungsanzeige: was ist das eigentlich? Die Überlastungsanzeige ist ein Hinweis des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber. Der oder die Beschäftigte teilen den Vorgesetzten darin mit, dass […]
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