Null Toleranz auch bei kleinem Schaden: Bei Arbeitszeitbetrug darf fristlos gekündigt werden
Arbeitszeitbetrug – nichts da mit Kavaliersdelikt! Wer bei der Zeiterfassung betrügt, manipuliert oder sich sonst wie auf Kosten des Arbeitgebers bewusst einen Vorteil verschafft, dem kann fristlos […]
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