Kita-Koch tritt aus der Kirche aus – außerordentliche fristlose Kündigung Fast ein Vierteljahrhundert hatte ein Koch für eine Stuttgarter Kindertagestätte in Trägerschaft der evangelischen Gesamtkirchengemeinde gearbeitet, als […]
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Anforderungen an die Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrages Bedeutung des Aufhebungsvertrags Statistisch gesehen wird etwa jedes zehnte Arbeitsverhältnis in Deutschland im Wege eines Aufhebungsvertrags beendet. Aufhebungsverträge bieten insbesondere den […]
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Kirchliche Arbeitgeber müssen sich neu orientieren Die Kirchen und ihre Einrichtungen sind bedeutende Arbeitgeber. Für sie hat sich das Arbeitsrecht in den letzten Jahren deutlich verändert. Die […]
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Die Sonderstellung kirchlicher Arbeitgeber Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) untersagt es Arbeitgebern, bestimmte Mitarbeiter und Bewerber zu diskriminieren. Explizit genannt wird die Benachteiligung aus Gründen der Rasse oder […]
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Zusammengenommen sind die evangelische und die katholische Kirche Deutschlands zweitgrößter Arbeitgeber. Ca. 1,3 Millionen Mitarbeitende unterliegen damit dem kirchlichen Arbeitsrecht. Das kirchliche Arbeitsrecht ist zunächst einmal „normales“ […]
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Betriebsrisiko bei Ladenschließung im Corona-Lockdown: Verkaufskraft klagt auf Zahlung ihres Entgelts Ein Handelsgeschäft für Nähmaschinen und Nähmaschinenzubehör aus dem niedersächsischen Verden musste im April 2000 im Rahmen […]
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Wenn Arbeitnehmer nach Corona-Schließung an den Arbeitsplatz zurückkehren sollen muss Betriebsrat beteiligt werden Ewig kann eine pandemiebedingte Schließung der Betriebsstätte oder eine allgemeine Home-Office-Phase nicht dauern. Irgendwann […]
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